RR.HH.

La elección de nuestro personal se hace de un modo riguroso, con criterios exigentes de selección, mediante una serie de pruebas de actitud, con el fin de garantizar con la máxima eficacia el desempeño de su actividad profesional.

Todo el personal está perfectamente cualificado para desarrollar su actividad profesional y viste el uniforme corporativo.

SELECCIÓN

Departamento de personal y recursos humanos,  en el que todo aspirante deberá pasar entre otras, la entrevista personal, test de personalidad y cultura, así como una información completa de su vida laboral y personal, ESTO INCLUYE CERTIFICADOS DE SALUD, ANTECEDENTES LABORALES  Y PERSONALES, ASÍ COMO TITULACIONES PROFESIONALES QUE PUEDAN ACREDITAR.

FORMACIÓN

Consideramos la formación del personal como la pieza clave de los buenos resultados, esta deberá contemplar todos los aspectos que permitan ejercer de la forma más eficaz funciones que puedan serle asignadas a los distintos servicios.

Es por ello que nuestro personal es puesto al día mediante reciclaje constante, tanto de los conocimientos teórico-prácticos como de la operativa del servicio que tengan encomendado.

CONTROL

El control y supervisión de los servicios es considerado fundamental para el buen desarrollo de las actividades a realizar.

ServiMaer, Compañía de Servicios, pone a la práctica un plan de control y verificación de forma aleatoria que permite conocer de forma puntual el grado de preparación y cumplimiento de las instrucciones recibidas por el personal operativo,  como de la fiel ejecución en los tiempos de trabajo en todas las funciones operativas contempladas en la Orden de Servicio, MEJORANDO LA RENTABILIDAD Y DESARROLLO AL MEJOR COSTE.